虽然有些人迷迷糊糊的耗日子，但也有很多人是很努力的投入工作！不过，只是习惯性的、很认真的把「当下」的事情做好，而很少想「未来」！

现在回想，自己很晚熟。小学时因为没有外在压力，空间自由，是我酝酿观察习惯最重要的阶段。比方说，我还记得，当时作文不好，妈妈要我去补习。第一堂课，老师发给我一份《国语日报》

从小就喜欢深思的杜书伍，脑子里无时无刻不在转动思考，成为企业家之后，这更成为他带领团队向前走的管理方式。「我认为领导就是要『观念领导』，」杜书伍说。

制度机制的建立，都是从粗略开始。经由运用执行累积实务经验，不断的改善优化，逐渐提升细致度及增加涵盖度。这是精益求精、不断提升制度机制效益的必要做法

所谓的人才，是要去管理他人的人，要能够吸收「日月精华」，再不断展延、产生效益。如果样样东西都要人家教，就不能算是人才。尤其，很多年纪轻轻就成为菁英分子的人，往往到后来都无法成为真正优秀的领导人。

你问我怎样管理欲望，过简单生活？你要先学会品味人生，品味的同义词，就叫做体悟内涵。人为什么有这么多欲望？其实，我们每个人在一个社会，就像进入一个自助餐（buffet）店

一到了毕业季，很多新鲜人都要踏入职场，开始要找工作。像我这辈子唯一一次应征工作，就是来神通面试，因为我在当兵时就选定，一定要进神通工作，从此之后就一路待在神通集团，从小工程师到了现在。所以，我觉得新鲜人一定先想清楚自己要的是什么。

我的父亲是国中数学物理老师，那个年代没有补习班，父亲会在家里帮学生补习。因为我的数学不错，升上国中后就在旁边当助教，所以我从小就有教学的经验。

未能免俗的，还是先恭喜在座毕业同学顺利毕业！毕业后，在座大部分人将进入职场或继续念书，但都可视为「生涯的重大里程碑」。尔后，即将面对的就是「自作自受的生涯」，也就是你所有的决策判断的结果，不管是好？是坏？你都得自己承受。