企业文化与招募信念

　　长期以来，联强国际追求的就是「稳健、持续、成长」的经营基调，透过不断钻研与淬炼，厚植实力。而专业要能够累积、传承、创新，必须仰赖人才。我们坚信：「有好的员工才有好的部门，有好的部门才有好的公司」，因此，在联强，每一个职务都很重要；我们也期望透过完整的培训制度，让每一个职务都能不断的提升，达到专业的程度。

　　联强拥有扎实的训练 (详见 人才培育理念 )，国际的视野与稳健的成长。有意加入联强者，请先深度了解联强的文化与价值观，以及参阅或订阅联强EMBA，了解我们的人才培育观点。诚挚欢迎志同道合的您加入联强。

人才培育理念

【联强的人才培育理念】

　　联强经营策略 = (人才) × (系统制度) × (营运知识)

　　联强国际长期积累通路经营、产品经营、运筹经营及相关支持功能之「营运知识」。并且建立高效之「营运制度」及「计算机运管系统」。

　　我们招募「潜力人才」，授与「营运知识」的培训，提供「营运制度」及「计算机运管系统」工具，使其短期内即能俱备专业职能及展现专业绩效。

　　「潜力人才」在这有系统的培训下成为「人才」。「人才」开创提升「营运知识」、提升「制度系统」，来提升公司能耐、提升竞争力。

【人才培育训练体系图】

　　我们的目标，是希望每一位在联强工作的同仁，都能透过能力的成长与视野的拓展，而达到7P的终极目标（Planning/规划, Professionalism/专业, Perfection/完美, Performance/绩效表现, Profit/利润分享, Pleasure/工作乐趣, Prestige/热爱工作），详见以下「人才培育训练体系图」。

员工福利

• 工作时间：五天8小时工作制，周末双休；并依据国家行事历施行。

• 法定保险：入职即足额缴纳社保及公积金。

• 带薪假期：依据工龄享有法定年休假（5、10、15天）、婚假、产假及其他法定假期等。

• 团队营造：不定期聚餐、下午茶、节日活动、户外休闲活动、年度新春晚会等团建。

• 其他福利：结婚津贴、内部人才推荐奖励、长期服务奖励、年度优秀员工奖励。

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