一个人能否在职场上大放异彩，取决于工作的观念。如果只懂得埋头苦干、只想靠熬年资升迁，这样的「努力」是不会有结果的

有时候，我们会听到怠惰而不愿积极投入工作的人，私底下有一个说法：「给多少钱做多少事，这样的薪资做这样就可以了；先给我加薪，我就努力多做点！」这种似是而非的言论，连带也影响周遭想安逸的人的心理

有一种面向来区分人的等级：第一等人：只付出微小的代价，就学会。第二等人：付出相当的代价，才学会。第三等人：付出相当的代价，还是学不会。

我想从一个最简单的故事开始。大家都听过「祖孙骑驴」吧？现在好像比较多人讲父子骑驴，但我想一想，还是祖孙骑驴对，因为祖和孙一个老一个小，驴子也瘦弱，都是弱者。

在产品复杂多元、重视服务细节的通路经营上，联强被公认是最有扎实执行力的企业之一。建立起联强执行力的关键人物，就是总裁兼执行长杜书伍。

当我们谈论到一个人的「能力」时，一般人通常认为这是指个人在某一领域的专业知识而言，因此，在追求能力的成长时，也只专注于专业知识的不断吸收与提升。

杜书伍认为，职涯是一个在大悟中开彻的过程。新鲜人刚出社会，要从最基本的事务、从一个单点很投入去做，然后再慢慢拉大工作的广度。学会又精又广，才能成为一位大将。

我们经常会看到有些人做事情非常熟练，不但快手快脚，而且不慌不忙、气定神闲。心中不禁油然产生钦佩之情，同时也认为他的能力很好。