作者：杜书伍 (联强国际集团总裁兼执行长)

　　每个观念、政策、理念，背后都有其精神、道理。我们不管在生活上或工作上，都会有很多不同型态的这类事理存在；这是企业、行业、社会，经由经验累积而淬炼出来的结晶，也是推动进步提升的主要轴线。

　　虽然这些观念、政策不一定百分百正确，也会有些争论；但是如果不先「接受」就反射性的排斥，就不会投入时间去理解，形成真正的「认知」，也不会经由实务的体会，而正确判断是否「认同」。更不可能形成「因认同而持续投入」，而产生有效益有收获的结果。

　　在实务上，我们会看到有些人因本能叛逆，而习惯性排斥反对。也有因不愿改变，或是因为影响其既得利益；在没有深入理解下，以「不认同」当借口，来反对新观念、新政策。

　　假如有深入理解体会而「不认同」，就会说出非常清晰且很具说服力的「不认同的道理」，而形成「建设性的讨论」。而不是简单的一句「不认同」，或者在内心上以「不认同」做为「不作为、做不好的理由」来自我开脱。

　　新的事物，假如能经由「接受、理解、认知、体会、认同、执行、产生结果、享受结果」等过程，才是促成进步提升的步骤。当然，也会因理解体会后确定「不认同」而排拒，这就是真正理性的「判断与选择」。

　　每个人面对各种观念、政策、制度，进入「接受、理解、认知、体会、认同、执行、产生结果、享受结果」这样过程的比例，以及经历这样过程的质量，有极大的差异。而这也是长期下来产生人的差异、能力差异、职位差异、成就差异、薪酬差异……的关键因素。

　　天下没有白吃的午餐！怎么耕耘怎么收获。不辨内涵而反射性不认同，影响的只是个人；而好的观念、政策依然协助那些肯认真理解的人，不断提升进步。