作者：杜书伍 (联强国际集团总裁兼执行长)

　　每个人从出生开始，浸淫在不同家庭环境，经过各种求学历程的洗礼，加上对周遭事物、现象的观察吸收，以及自身的阅读学习……点点滴滴、日积月累，便在积累他对事物的认知、价值观、知识与经验。同样的，当他投入职场，进入不同的产业与企业组织后，也会点滴从工作过程或公司培训中，体会到深浅不一的经验历练。

　　成长历程中，父母、老师、企业以及你所身处的环境，都在供给你知识经验，提供你专业训练，教导你学习方法；但是，却都无法强逼你接受、迫使你改变，惟有个人吸收能力、用心程度，才是形成不同的知识含量与经验积累的关键。这也是为什么长时间下来，每个人背后所形塑的认知与价值观、累积的知识经验、学习与做事方法，有如此显著差异的缘故。

　　思考建立认知；

　　认知改变态度；

　　态度主导行为；

　　行为产生结果；

　　结果改变认知……

　　就是这样的「认知因果循环」，渐渐将人的层次区别出来；更随着时间推移，持续强化，最终可能产生天壤之别的职涯成就。

　　公司的角色，必然是尽最大的能耐，启发员工的观念，培训各项专业知识，教导同仁做事方法。而同仁本身过去长期积累的基础愈好，在公司显露愈强烈的学习意愿，努力程度愈高，得出的能力层级就愈好，便能「浮出」成为潜力的干部。

　　也就是说，好的人才、好的干部，是在一群人中自然而然的「浮现」出来，并不是主管赋予他特别的关爱，而被刻意「拉拔」上来的。所以，是否能成为干部，不是取决于主管，而完全决定于你自己。

　　过去你的努力程度，决定了你现在的能力水平；今天你努力的程度，也将决定你明天的能力层级。