作者：杜书伍 (联强国际集团总裁兼执行长)

　　每个人进入职场之初，都因不会做、不熟悉而会努力学习。逐渐学会、熟悉以后，有些人以为这样便能应付工作，学习意识减弱，心态变得安逸，无视内外环境变化使得工作内涵早已不同，而未积极去分辨差异、调整做法；而是依样画葫芦、行尸走肉般、不动脑筋的用老方法去做。

　　这种人有的是因为个性追求安逸，不知不觉陷入这样的情境；有的是本身存在负面思维，认为工作就是应付了事，多做没好处，能轻松、偷懒就是赚到了，内心还窃笑别人很笨。

　　世界在改变，社会在进步；而企业为了竞争与发展，更会积极提升，企求以超前世界、社会的变化。倘使提升速度只是持平于世界与社会，甚至较慢，很快就会被淘汰。而且，变化是渐进、不易感知的，若是累积到足够大的变化才去因应，往往已失竞争先机。因此经营者必须具备敏锐的观察洞悉力，才能预知改变、及时建立新的能耐，以面对竞争；否则就会时不我与，想要改变也来不及。

　　个人也是相同！若不亦步亦趋的跟随企业的改变而改变，一开始尚不感觉有何差异，一段时日后，你会感觉做事愈来愈不顺手，经常没能把事做对，主管对你的关注愈来愈多，甚至给出严重的警告！到这种地步，你已严重的落后与脱节。假使你还不自觉，一味怪罪他人不配合、主管有成见，那注定没有改善的可能，你将无法胜任工作。

　　或许你会选择离开公司，用依然能找到工作来反证问题不在你；但假以时日，若非上述情境重演，就是该企业也因为无法与时俱进，经营不善甚至被市场淘汰。

　　所以，个人只要不与时俱进，就会渐渐落后；落后差距大到企业不能忍受，就会被公司淘汰；倘使依然故我，再换工作也只能在条件更差的企业，才有容身之地。一而再，再而三，很多人可能不到五十岁就再也找不到工作了。这就是全世界共同面临「结构性失业」的原因之一。