作者：杜书伍 (联强国际集团总裁兼执行长)

　　贪小便宜，只要是人多少都有，这是人性的弱点。但绝大部分的人都知道这是不对的，也多少曾因此付出一些代价。所以，大部分的人都会自律、自制、自我提醒。

　　但是我们也会看到有些人就是喜欢贪小便宜，甚至是明目张胆的贪小便宜。

　　这种人的价值观与人格特质，认为贪这些便宜是得到好处，所以只要有机会绝对不会放过。所以他在工作的时候会偷同事的便宜，能少做就少做，不会尽全力与同事合作共事，让同事讨厌也奈何不了。他在工作的过程会偷公司的便宜，能偷鸡摸狗、打混的机会绝不放过，甚至还会滥用公司资源、公器私用…

　　「贪小便宜」就像细菌一样，它必须被节制，否则一旦开始蔓延就不可收拾。因为这样的行为会引发其他循规蹈矩努力工作的同仁，怀疑组织的公平性，甚而引发其他同事追随，破坏优质文化。

　　主管一旦用了「爱贪小便宜的人」，必须花额外的时间去注意他，否则无形中他就在侵蚀、戕害部门的文化氛围。但是主管营运一个部门，是很花精神的，有很多事物需要去关切处理；如果把时间花在这种「爱贪小便宜的人」身上，非常不值得。所以应切记：不要用，爱贪小便宜的人。

　　假若现在部门中有这种人，主管需要与他恳谈，引导其改变；若是无法改变，那就要赶快换人，将宝贵的时间用在对部门更有建设性的事情，以及值得我们去培育照顾的同仁身上。