作者：杜书伍 (联强国际集团总裁兼执行长)

　　钱人人爱！爱钱本来就是天经地义的事，也是人类向上提升、促使世界进步的动力！

　　但是「太爱钱」，就会物极必反。

　　太爱钱的人，会把金钱强烈的放大，一切的思考均以钱为依归，使得思考事物时过度向金钱倾斜而无法平衡客观；何况有很多事物的价值无法用金钱来衡量，在太爱钱的人眼中，它就会被忽略。所以，太爱钱的人长期累积的学习认知就会偏颇，判断能力有所局限而失准甚至失误，其价值观更是可议。

　　太爱钱的人对金钱的算计锱铢必较，与人相处甚至工作分派上便显得斤斤计较。尤其很多事物无法算得一清二楚，但他偏执的思维会坚持非算清楚不可；对共事的同仁而言，不能说他不对，但相处起来就有一种不舒服的感觉。

　　太爱钱的人，全面性希望获得更多的薪酬奖金。他很清楚薪酬奖金来自于能力与贡献度，因此潜意识上便会习惯性放大自己的能力，自我催眠自己的贡献度，以便明正言顺的要求更高的奖酬。然而，因为实质能耐与贡献并非如他自我认知那样，当然无法如愿获得。

　　所以，太爱钱的人平日工作时，内心便充满怨怼，认为主管低估或不认可他的表现，刻意压制他的薪酬，因此，不论给予再多的调薪或奖金，他永远不满意。而且因为心中含着不满与委曲，不仅工作不会全力投入，甚至随时在关注外界更高薪酬的机会；只要薪酬略高，他就会毫不留恋的掉头离职。

　　太爱钱的人，对于工作是骑驴找马、逐钱而居，离职是必然的，投放资源去培养他是一种浪费。甚至在金钱诱因很高的情况下，做出违反道德规范或违法的事情，也不会太令人诧异。所以，用这种人的风险是高的。

　　组织中，有些是明目张胆、表明自己就是很爱钱，有些则会避人耳目沉潜不扬，所以主管就得从日常言谈举止中，细心观察。总之，太爱钱有相当多的问题，何必白费心力用他呢！