时空在变，人的智慧能力在提升。过往的制度可能在当时就不合理，只是以当时的环境不得不然；或是以当时知识经验，

西方管理学，经常会提醒人做事要有「热情」

「过与不及都不好」、「鱼与熊掌不能兼得」、「有一好必有一坏」、「物极必反」、「两难」……，这些我们耳熟能详的语句，都在描述决策判断的困难。

每个人进入职场之初，都因不会做、不熟悉而会努力学习。逐渐学会、熟悉以后，有些人以为这样便能应付工作，学习意识减弱，心态变得安逸，无视内外环境变化使得工作内涵早已不同，而未

每个人从出生开始，浸淫在不同家庭环境，经过各种求学历程的洗礼，加上对周遭事物、现象的观察吸收，以及自身的阅读学习…点点滴滴、日积月累，便在积累他对事物的认知、价值观、知识与经验

我们经常提倡：做事之前要充分理解事物的精神、内涵，执行时才会做的又快又好，且能够真正有所体悟、学习。这是针对顺从性高、不喜欢动脑筋、或习惯于不假思索「拿来就做」的人，提醒其切莫陷入不动脑筋的习性，而不自知。

透过学习自我提升，是每个高自我期许者都积极想做的事。有的人积极的学、努力的做，但却用错方法以致效果不彰，做了等于白做。

我们都很熟悉「功高震主」与「恃宠而骄」这两个成语。在职场上，经常有部属愤愤不平地用「功高震主」，来解读主管对他不公平对待的原因；也常有主管或同事心存不悦地用「恃宠而骄」，来评论某人的一些不当行为。这种各说各话从来就没有交集，也很少直接沟通。

面子人人爱！爱面子会促使人培养信守承诺、注重质量等良善的特质；而不爱面子，严重者甚至会陷入「不知羞耻」！